À propos de ce cours

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Résultats de carrière des étudiants

41%

ont commencé une nouvelle carrière après avoir terminé ce cours

32%

ont bénéficié d'un avantage concret dans leur carrières grâce à ce cours
Certificat partageable
Obtenez un Certificat lorsque vous terminez
100 % en ligne
Commencez dès maintenant et apprenez aux horaires qui vous conviennent.
Dates limites flexibles
Réinitialisez les dates limites selon votre disponibilité.
Approx. 16 heures pour terminer
Anglais
Sous-titres : Anglais, Vietnamien, Coréen

Compétences que vous acquerrez

OnboardingRecruitingHuman Resources (HR)Recruitment

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Offert par

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Université du Minnesota

Programme du cours : ce que vous apprendrez dans ce cours

Évaluation du contenuThumbs Up96%(10,522 notes)Info
Semaine
1

Semaine 1

6 heures pour terminer

Aligning Recruitment and Selection with Company Strategy

6 heures pour terminer
15 vidéos (Total 121 min), 3 lectures, 6 quiz
15 vidéos
1.1.1 Welcome to Class3 min
1.1.2 About Amy, Your Instructor3 min
1.1.3 A Systems View of Recruitment and Selection6 min
1.1.4 Amy's Six Tips7 min
1.2.1 Strategic Alignment9 min
1.2.2 Internal Environment4 min
1.2.3 External Environment7 min
1.2.4 Workforce Planning9 min
1.3.1 Labor Shortage Options9 min
1.3.2 Internal Vs. External Hires10 min
1.3.3 Strategic Workforce Planning Interview with Colin Partridge, Senior HR Director at Carlson Wagonlit Travel6 min
1.4.1 Job Analysis15 min
1.4.2 Job Descriptions7 min
1.4.3 Job Design14 min
3 lectures
Helpful Human Resource Professional Associations10 min
IRS Website: Employee or Independent Contractor?10 min
Great Site for Information on Jobs- Very helpful when creating job descriptions!10 min
5 exercices pour s'entraîner
Course Introduction10 min
Workforce Planning Part One10 min
Workforce Planning Part Two10 min
Foundations of Hiring10 min
Aligning Recruitment and Selection with Company Strategy20 min
Semaine
2

Semaine 2

3 heures pour terminer

Recruitment: Finding the Best Candidates

3 heures pour terminer
9 vidéos (Total 58 min), 5 lectures, 3 quiz
9 vidéos
2.1.2 Leveraging the Employer Brand6 min
2.1.3 Recruiter Effectiveness5 min
2.2.1 Recruitment Interview with Colin Partridge, Senior HR Director at Carlson Wagonlit Travel6 min
2.2.2 Go Mobile6 min
2.2.3 Passive Recruiting8 min
2.3.1 Recruiting Ethically - Interview with Rand Park, Senior Lecturer8 min
2.3.2 Cultural Fit6 min
2.3.3 Diversity6 min
5 lectures
Video: Become a LinkedIn Search Ninja: Advanced Boolean Search Techniques10 min
How Does General Mills Use Social Media in Recruitment?10 min
U.S. Department of Labor Website10 min
US Equal Employment Opportunity Commission Website10 min
WSJ Article: Are You Disabled? Your Boss Needs to Know10 min
3 exercices pour s'entraîner
HR Hiring Responsibilities10 min
Sourcing the Best Talent10 min
Recruitment: Finding the Best Candidates20 min
Semaine
3

Semaine 3

3 heures pour terminer

Selection: Choosing the Best Candidates

3 heures pour terminer
14 vidéos (Total 125 min)
14 vidéos
3.1.2 Revisiting Strategy: Selection Criteria5 min
3.1.3 Selection Interview with Colin Partridge, Senior HR Director at Carlson Wagonlit Travel6 min
3.2.1 Biases8 min
3.2.2 Background Checks9 min
3.2.3 Selection Method Standards7 min
3.2.4 Tell Me About Yourself3 min
3.3.1 Selection Tools14 min
3.3.2 Effective Interviewing Part One15 min
3.3.3 Effective Interviewing Part Two9 min
3.4.1 Candidate Evaluation8 min
3.4.2 Creating and Presenting the Offer Package10 min
3.4.3 Hiring Analytics Primer7 min
3.4.4 Recruitment and Selection Summary4 min
5 exercices pour s'entraîner
Selection Overview Process10 min
Legal Considerations in the Selection Process10 min
Selection Methods and Tests10 min
Program Measurements10 min
Choosing the Best Candidates20 min
Semaine
4

Semaine 4

4 heures pour terminer

Special Topic: Onboarding

4 heures pour terminer
13 vidéos (Total 84 min)
13 vidéos
4.1.2 Onboarding as Part of Employee Engagement5 min
4.1.3 Your Return on Investment for Doing Onboarding Well4 min
4.2.1 Onboarding is the Beginning of Your Work Relationship6 min
4.2.2 Creating the Tools to Make Onboarding Easier11 min
4.2.3 Bringing on an Individual11 min
4.3.1 Getting Yourself Ready for the New Hire5 min
4.3.2 Talking with the New Hire Before They Start3 min
4.3.3 Working with your Current Team5 min
4.3.4 Setting Up a Welcoming Environment5 min
4.4.1 Creating an Engaging Workplace7 min
4.4.2 Developing Your Employees6 min
4.4.3 Performance Management and Your New Hire3 min
4 exercices pour s'entraîner
Bringing on a New Employee10 min
Building a Great Onboarding Experience10 min
Setting the Stage for the New Hire10 min
Beyond Onboarding10 min

Avis

Meilleurs avis pour RECRUITING, HIRING, AND ONBOARDING EMPLOYEES

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À propos du Spécialisation Gestion des ressources humaines : RH pour les responsables du personnel

Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired....
Gestion des ressources humaines : RH pour les responsables du personnel

Foire Aux Questions

  • L’accès à des vidéos de cours et des devoirs dépend de votre type d’inscription. Si vous suivez un cours en mode auditeur libre, vous pourrez voir la plupart des contenus de cours gratuitement. Pour accéder aux devoirs notés et obtenir un certificat, vous devrez acheter une expérience de certificat, pendant ou après avoir assister au cours en tant qu’auditeur libre. Si vous ne visualisez pas l’option auditeur libre :

    • Il est possible que le cours ne propose pas d’option auditeur libre. Vous pouvez en revanche accéder à un essai gratuit ou faire une demande d'aide financière.
    • Le cours propose peut-être « Cours complet, aucun certificat » à la place. Cette option vous permet de voir tous les contenus de cours, de soumettre les évaluations requises et d'obtenir une note finale. Cependant, vous ne pourrez pas acheter une expérience de certificat.
  • Lorsque vous vous inscrivez au cours, vous bénéficiez d'un accès à tous les cours de la Spécialisation, et vous obtenez un Certificat lorsque vous avez réussi. Votre Certificat électronique est alors ajouté à votre page Accomplissements. À partir de cette page, vous pouvez imprimer votre Certificat ou l'ajouter à votre profil LinkedIn. Si vous souhaitez seulement lire et visualiser le contenu du cours, vous pouvez accéder gratuitement au cours en tant qu'auditeur libre.

  • Si vous vous abonnez, vous bénéficiez d'une période d'essai gratuite de 7 jours, durant laquelle vous pouvez annuler votre abonnement sans pénalité. Ensuite, nous n'accordons plus de remboursements, mais vous pouvez annuler votre abonnement à tout instant. Consultez notre politique de remboursement complète.

  • Oui, Coursera offre une Aide Financière aux étudiants qui n'ont pas les moyens d'acquitter les frais. Demandez-la en cliquant sur le lien Aide Financière sous le bouton S'inscrire situé à gauche. Vous devrez remplir un formulaire de demande et vous serez averti(e) si elle est acceptée. Vous devrez répéter cette procédure pour chaque cours de la Spécialisation, y compris pour le Projet Final. En savoir plus.

  • Ce Cours n'est pas associé à des crédits universitaires, mais certaines universités peuvent décider d'accepter des Certificats de Cours pour des crédits. Vérifiez-le auprès de votre établissement pour en savoir plus. Les Diplômes en ligne et les Certificats Mastertrack™ sur Coursera apportent la possibilité d'obtenir des crédits universitaires.

D'autres questions ? Visitez le Centre d'Aide pour les Etudiants.