يُدار جميع الموظفين بطريقة أو بأخرى. ولكن تختلف المناهج المٌتَّبعة لإدارة الموظفين من موظف لآخر، ومن وظيفة لأخرى، ومن مدير لآخر، ومن مؤسسة لأخرى، وحتى من بلد لبلد آخر.
تقدم هذه الدورة التدريبية الأساس لتطوير منهجك في إدارة الموظفين بمهارة من خلال إيضاح الإستراتيجيات البديلة لإدارة الموارد البشرية، وطرح أهمية السياق القانوني، والتفكير فيما يحفز الموظفين. وهذا سيوضِّح لكم الأساس الواقعي والإدراكي لتطوير مهارات محددة ودقيقة في إدارة موارد بشرية في الدورات التدريبية التالية المتعلقة بتعيين الموظفين وإدارة الأداء ومكافأة الموظفين. ألا تعرفون أي شيء عن إدارة الموارد البشرية؟ لا بأس! ستنهون هذه الدورة التدريبية وأنتم تفهمون كل ما هو جديد بشأن مجموعة من الخيارات المتاحة لإدارة الموظفين، وإدراك ما يحفِّز العاملين، والاستعداد لتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية لديكم.
التحضير لإدارة الموارد البشرية
proposé par
Université du Minnesota
Programme du cours : ce que vous apprendrez dans ce cours
Semaine
12 heures pour terminer
المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية
مرحبًا بكم في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية! يبدأ هذا القسم بمقدمة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح سبب أهمية إدارة الأفراد. • مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية. • تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل. • التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين.
12 vidéos (Total 80 min), 1 lecture, 4 quiz
12 vidéos
مقطع فيديو: كن ملمًا بدورك أيها المدير (مقدمة الدورة التدريبية)7 min
مقطع فيديو: حول المدرب7 min
مقطع فيديو: الموارد البشرية؟ هذا ليس جيد … جدًا4 min
مقطع فيديو: أساسيات الموارد البشرية5 min
مقطع فيديو: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية6 min
مقطع فيديو: الإستراتيجيات التنظيمية المتباينة6 min
مقطع فيديو: أساليب إدارية بديلة7 min
مقطع فيديو: التأثيرات الخارجية على إستراتيجيات الموارد البشرية6 min
مقطع فيديو: أهمية الإستراتيجية التنظيمية لإستراتيجية الموارد البشرية6 min
مقطع فيديو: المواعيد السريعة مع المديرين التنفيذيين للموارد البشرية5 min
مقطع فيديو: الأفكار مهمة10 min
1 lecture
هل يمكن لإدارة الموارد البشرية الحقيقية الوقوف من فضلكم10 min
4 exercices pour s'entraîner
الأهداف الشخصية والاستعداد للدورة التدريبية10 min
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 min
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 min
نهج مختلفة لإدارة الأشخاص24 min
Semaine
24 heures pour terminer
ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!
مرحبًا بكم في الوحدة الثانية من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح إلى أي مدى يمكن أن يحفز المال بعض العمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم واستعراض العمل اقتصاديًا. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة تلك الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من الاقتصاد.
10 vidéos (Total 61 min), 2 lectures, 5 quiz
10 vidéos
مقطع فيديو: المعاني العديدة للعمل4 min
مقطع فيديو: العمل من أجل المال3 min
مقطع فيديو: المهمات اليومية الشاقة6 min
مقطع فيديو: الانتهازية والتنصل6 min
مقطع فيديو: الحوافز، الحوافز، الحوافز6 min
مقطع فيديو: شاشات المعلومات وإشاراتها6 min
مقطع فيديو: الاستغلال التجاري للعمل5 min
مقطع فيديو:العرض والطلب فيما يخص العمل9 min
مقطع فيديو: العمل كونه أكثر من سلعة8 min
2 lectures
يتجاهل محترفو الموارد البشرية الاقتصاديات على مسؤوليتهم الخاصة10 min
كل ما تحتاج إلى معرفته عن علاقة العمل في تغريدة واحدة10 min
4 exercices pour s'entraîner
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 min
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 min
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 min
الجوانب المالية للعمل24 min
Semaine
34 heures pour terminer
ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية
مرحبًا بكم في الوحدة الثالثة من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب غير المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير مالية مختلفة. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من علم النفس وعلم الاجتماع. • تبرير تطبيق الرؤى المأخوذة من الاقتصاد وعلمي النفس والاجتماع في المواقف المختلفة.
9 vidéos (Total 73 min), 2 lectures, 5 quiz
9 vidéos
مقطع فيديو: السعي للإنجاز من خلال العمل9 min
مقطع فيديو: إيجاد الهوية في العمل7 min
مقطع فيديو: المجتمع ينتظر مني العمل7 min
مقطع فيديو: رعاية الآخرين8 min
مقطع فيديو: خدمة الآخرين7 min
مقطع فيديو: الإنصاف والعدالة8 min
مقطع فيديو: قوة نظريات السلوك الإنساني وحدودها10 min
مقطع فيديو: تعقيدات العمل تعني أن الإدارة معقدة9 min
2 lectures
الكناية الخاصة بالعامل الأخطبوطي10 min
لمِّح أو لا تلمح، هنا يكمن السؤال (في سياسة الموارد البشرية)10 min
4 exercices pour s'entraîner
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 min
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 min
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 min
الجوانب غير المالية للعمل24 min
Semaine
43 heures pour terminer
مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة
مرحبًا بكم في الوحدة الرابعة والأخيرة من هذه الدورة التدريبية! في هذا القسم، سننهي وضع أساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في المعوقات التي يواجهها المديرون، خاصةً البيئة القانونية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • مقارنة الأساليب التي يتعامل فيها القانون مع أمر التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية والأمور التي لا تندرج تحت هذا الأمر. • إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدكم. • الوقوف على وقت استخدام الإستراتيجيات لإدارة الأفراد الذين يتجاوزون ما يتطلبه القانون.
16 vidéos (Total 106 min), 3 lectures, 5 quiz
16 vidéos
مقطع فيديو: لا يمكنكم دائمًا فعل ما ترغبون به7 min
مقطع فيديو: إدارة الموظفين النقابيين4 min
مقطع فيديو: المرحلة الأولى، مدير خلف الكواليس5 min
مقطع فيديو: خط أساس إرادة التوظيف6 min
مقطع فيديو: لكن لا توجد إرادة توظيف حقيقية8 min
مقطع فيديو: تأديب الموظفين وإقالتهم لقضية عادلة بسبب9 min
مقطع فيديو: إنه عالم قانوني معقد للمديرين6 min
مقطع فيديو: قانون التوظيف بالولايات المتحدة9 min
مقطع فيديو: قانون العمل بالولايات المتحدة9 min
مقطع فيديو: قانون التوظيف والعمل: أمثلة من خارج الولايات المتحدة7 min
مقطع فيديو: إيلاء الاهتمام للقانون، لكن لا تكن مقيدًا به4 min
تلخيص الدورة التدريبية: وضع كل شيء معًا5 min
مقطع فيديو: مقابلة مع نائب رئيس قسم الموارد البشرية5 min
مقطع فيديو: (اختياري) وظائف في إدارة الموارد البشرية7 min
مقطع فيديو: التطلع إلى الدورات التدريبية الأخرى3 min
3 lectures
أساسيات علاقات العمل كما رويت من خلال Musical Newsies10 min
شكرًا لك ويلز فارجو ... لتذكيرنا بطبيعة علاقة التوظيف10 min
تمرين العملية الفكرية: ابتكار قصتنا المجنونة (وهو أمر اختياري وسريع ونأمل أن يكون مضحكًا)10 min
5 exercices pour s'entraîner
اختبار تدريبي على الدرس الأول8 min
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8 min
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8 min
النظر للوراء6 min
الإدارة في نظام معقد24 min
Enseignant
John W. Budd
Professor and DirectorCenter for Human Resources and Labor Studies
À propos de Université du Minnesota
The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations.
Foire Aux Questions
Quand aurai-je accès aux vidéos de cours et aux devoirs ?
Une fois que vous êtes inscrit(e) pour un Certificat, vous pouvez accéder à toutes les vidéos de cours, et à tous les quiz et exercices de programmation (le cas échéant). Vous pouvez soumettre des devoirs à examiner par vos pairs et en examiner vous-même uniquement après le début de votre session. Si vous préférez explorer le cours sans l'acheter, vous ne serez peut-être pas en mesure d'accéder à certains devoirs.
À quoi ai-je droit si j'achète le Certificat ?
Lorsque vous achetez un Certificat, vous bénéficiez d'un accès à tout le contenu du cours, y compris les devoirs notés. Lorsque vous avez terminé et réussi le cours, votre Certificat électronique est ajouté à votre page Accomplissements. À partir de cette page, vous pouvez imprimer votre Certificat ou l'ajouter à votre profil LinkedIn. Si vous souhaitez seulement lire et visualiser le contenu du cours, vous pouvez accéder gratuitement au cours en tant qu'auditeur libre.
Quelle est la politique de remboursement ?
Une aide financière est-elle possible ?
D'autres questions ? Visitez le Centre d'Aide pour les Etudiants.
Coursera propose un accès universel à la meilleure formation au monde,
en partenariat avec des universités et des organisations du plus haut niveau, pour proposer des cours en ligne.
© 2019 Coursera Inc. Tous droits réservés.
