À propos de ce cours

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Résultats de carrière des étudiants

51%

ont commencé une nouvelle carrière après avoir terminé ce cours

49%

ont bénéficié d'un avantage concret dans leur carrières grâce à ce cours

16%

a obtenu une augmentation de salaire ou une promotion
Certificat partageable
Obtenez un Certificat lorsque vous terminez
100 % en ligne
Commencez dès maintenant et apprenez aux horaires qui vous conviennent.
Dates limites flexibles
Réinitialisez les dates limites selon votre disponibilité.
Approx. 14 heures pour terminer
Anglais
Sous-titres : Anglais, Coréen, Vietnamien, Arabe

Compétences que vous acquerrez

Human Resources (HR)Resource ManagementHr Strategy

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Offert par

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Université du Minnesota

Programme du cours : ce que vous apprendrez dans ce cours

Évaluation du contenuThumbs Up97%(23,740 notes)Info
Semaine
1

Semaine 1

2 heures pour terminer

Alternative Approaches to Managing Human Resources

2 heures pour terminer
12 vidéos (Total 80 min), 1 lecture, 4 quiz
12 vidéos
Video: Embrace Your Role as a Manager (Course Introduction)7 min
Video: About the Instructor7 min
Video: Human Resources? That’s Not Very…4 min
Video: HR Basics5 min
Video: The Historical Evolution of HRM6 min
Video: Contrasting Organizational Strategies6 min
Video: Alternative Managerial Styles7 min
Video: External Influences on HR Strategies6 min
Video: The Importance of Organizational Strategy for HR Strategy6 min
Video: Speed Dating with HR Executives5 min
Video: Ideas Matter10 min
1 lecture
Will the Real HRM Please Stand Up10 min
4 exercices pour s'entraîner
Course Readiness and Personal Goals10 min
Lesson 2 Practice Quiz8 min
Lesson 3 Practice Quiz8 min
Different Approaches to Managing People24 min
Semaine
2

Semaine 2

4 heures pour terminer

What Makes Employees Work? Money, Of Course!

4 heures pour terminer
10 vidéos (Total 61 min), 2 lectures, 5 quiz
10 vidéos
Video: The Many Meanings of Work4 min
Video: Working for Money3 min
Video: The Daily Grind6 min
Video: Opportunism and Shirking6 min
Video: Incentives, Incentives, Incentives6 min
Video: Information Signals and Screens6 min
Video: The Commodification of Work5 min
Video: Labor Supply and Demand9 min
Video: Labor as More than a Commodity8 min
2 lectures
HR Pros Ignore Economics at Their Own Peril10 min
Everything You Need to Know About the Employment Relationship in One Tweet10 min
4 exercices pour s'entraîner
Lesson 1 Practice Quiz8 min
Lesson 2 Practice Quiz8 min
Lesson 3 Practice Quiz8 min
Monetary Aspects of Work24 min
Semaine
3

Semaine 3

4 heures pour terminer

What Makes Employees Work Revisited...Non-Monetary Motivations

4 heures pour terminer
9 vidéos (Total 73 min), 2 lectures, 5 quiz
9 vidéos
Video: Seeking Fulfillment from Work9 min
Video: Finding Identity in Work7 min
Video: Society Expects Me To Work7 min
Video: Caring for Others8 min
Video: Serving Others7 min
Video: Fairness and Justice8 min
Video: The Power and Limitations of Theories of Human Behavior10 min
Video: Work Complexities Mean Managing is Complex9 min
2 lectures
The Metaphor of the Octopus Worker10 min
To Tip or Not to Tip, That is the (HR Policy) Question10 min
4 exercices pour s'entraîner
Lesson 1 Practice Quiz8 min
Lesson 2 Practice Quiz8 min
Lesson 3 Practice Quiz8 min
Non-Monetary Aspects of Work24 min
Semaine
4

Semaine 4

3 heures pour terminer

The People Manager as Part of a Complex System

3 heures pour terminer
16 vidéos (Total 106 min), 3 lectures, 5 quiz
16 vidéos
Video: You Can’t Always Do What You Want7 min
Video: Managing Unionized Employees4 min
Video: The Front Stage, Backstage Manager5 min
Video: The Employment-at-Will Baseline6 min
Video: But True Employment-at-Will Doesn't Exist8 min
Video: Disciplining and Dismissing Employees for Just Cause9 min
Video: It’s a Complicated Legal World for Managers6 min
Video: U.S. Employment Law9 min
Video: U.S. Labor Law9 min
Video: Employment and Labor Law: Non-U.S. Examples7 min
Video: Pay Attention to the Law, But Don't Be Paralyzed By It4 min
Course Re-cap: Putting it All Together5 min
Video: Interview with HR VP5 min
(Optional) Video: Careers in HRM7 min
Video: Looking Ahead to the Other Courses3 min
3 lectures
Labor Relations 101 as Told Through the Musical Newsies10 min
Thank You Wells Fargo...For Reminding Us of the Nature of the Employment Relationship10 min
Reflection Exercise: Create a Mad Lib (optional, quick, and hopefully funny)10 min
5 exercices pour s'entraîner
Lesson 1 Practice Quiz8 min
Lesson 2 Practice Quiz8 min
Lesson 3 Practice Quiz8 min
Looking Back6 min
Managing in a Complex System24 min

Avis

Meilleurs avis pour PREPARING TO MANAGE HUMAN RESOURCES

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À propos du Spécialisation Gestion des ressources humaines : RH pour les responsables du personnel

Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired....
Gestion des ressources humaines : RH pour les responsables du personnel

Foire Aux Questions

  • L’accès à des vidéos de cours et des devoirs dépend de votre type d’inscription. Si vous suivez un cours en mode auditeur libre, vous pourrez voir la plupart des contenus de cours gratuitement. Pour accéder aux devoirs notés et obtenir un certificat, vous devrez acheter une expérience de certificat, pendant ou après avoir assister au cours en tant qu’auditeur libre. Si vous ne visualisez pas l’option auditeur libre :

    • Il est possible que le cours ne propose pas d’option auditeur libre. Vous pouvez en revanche accéder à un essai gratuit ou faire une demande d'aide financière.
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  • Si vous vous abonnez, vous bénéficiez d'une période d'essai gratuite de 7 jours, durant laquelle vous pouvez annuler votre abonnement sans pénalité. Ensuite, nous n'accordons plus de remboursements, mais vous pouvez annuler votre abonnement à tout instant. Consultez notre politique de remboursement complète.

  • Oui, Coursera offre une Aide Financière aux étudiants qui n'ont pas les moyens d'acquitter les frais. Demandez-la en cliquant sur le lien Aide Financière sous le bouton S'inscrire situé à gauche. Vous devrez remplir un formulaire de demande et vous serez averti(e) si elle est acceptée. Vous devrez répéter cette procédure pour chaque cours de la Spécialisation, y compris pour le Projet Final. En savoir plus.

  • Ce Cours n'est pas associé à des crédits universitaires, mais certaines universités peuvent décider d'accepter des Certificats de Cours pour des crédits. Vérifiez-le auprès de votre établissement pour en savoir plus. Les Diplômes en ligne et les Certificats Mastertrack™ sur Coursera apportent la possibilité d'obtenir des crédits universitaires.

D'autres questions ? Visitez le Centre d'Aide pour les Etudiants.