À propos de ce cours

178,549 consultations récentes

Résultats de carrière des étudiants

46%

ont commencé une nouvelle carrière après avoir terminé ce cours

39%

ont bénéficié d'un avantage concret dans leur carrières grâce à ce cours

10%

a obtenu une augmentation de salaire ou une promotion
Certificat partageable
Obtenez un Certificat lorsque vous terminez
100 % en ligne
Commencez dès maintenant et apprenez aux horaires qui vous conviennent.
Dates limites flexibles
Réinitialisez les dates limites selon votre disponibilité.
Approx. 15 heures pour terminer
Anglais

Compétences que vous acquerrez

Performance AppraisalHuman Resources (HR)Performance ManagementOrganizational Culture

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Offert par

Placeholder

Université du Minnesota

Programme du cours : ce que vous apprendrez dans ce cours

Évaluation du contenuThumbs Up97%(5,481 notes)Info
Semaine
1

Semaine 1

3 heures pour terminer

GETTING STARTED - DEVELOPING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEMS

3 heures pour terminer
11 vidéos (Total 76 min)
11 vidéos
1.1.2 About Larry Bourgerie3 min
1.1.3 Linking Performance Management to Financial Outcomes (ROI)5 min
1.1.4 Culture and Performance Management - A Global Perspective3 min
1.2.1 Performance Management and Performance Review; Aren't They the Same Thing?4 min
1.2.2 Purposes and Design Elements of Effective Performance Management9 min
1.2.3 The Impact of Effective Performance Management Both Internally and Externally7 min
1.3.1 Strategic Performance Management Model7 min
1.3.2 Perils of Poorly Implemented Performance Management5 min
1.3.3 Role of Training in Performance Management Strategy6 min
1.3.4 Performance Management's Link to Strategy13 min
4 exercices pour s'entraîner
Managing Employee Performance Overview30 min
Performance Management Fundamentals30 min
Strategy and Performance Management30 min
Developing Performance Management Systems30 min
Semaine
2

Semaine 2

4 heures pour terminer

IMPLEMENTING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEMS

4 heures pour terminer
12 vidéos (Total 78 min)
12 vidéos
2.1.2 "Calculating" Performance8 min
2.1.3 The Importance of Defining Performance5 min
2.2.1 Traits, Behaviors, Results - What Is Important?7 min
2.2.2 Performance-Task Skills vs Transferable Skills4 min
2.2.3 Characteristics of Effective Performance Objectives13 min
2.2.4 Developing Performance Standards6 min
2.3.1 Are There Options When I am Measuring Performance6 min
2.3.2 Why Use the Comparative Methods Approach?5 min
2.3.3 Why Use the Absolute Methods Approach?3 min
2.3.4 Why Use the Results Methods Approach?4 min
2.3.5 Combo Method: Menu vs. Buffet5 min
3 exercices pour s'entraîner
Defining Performance30 min
Measuring Performance and Developing Objectives30 min
Measuring Results and Behavior30 min
Semaine
3

Semaine 3

4 heures pour terminer

TOOLS FOR EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT

4 heures pour terminer
13 vidéos (Total 99 min), 2 lectures, 4 quiz
13 vidéos
3.1.2 Steps in Conducting an Effective Review15 min
3.1.3 Components of a Review Form2 min
3.1.4 Timing and Frequency of Reviews5 min
3.1.5 Developing an Individual Development Plan4 min
3.2.1 Components of Effective Feedback13 min
3.2.2 What is Multi Rater Feedback?6 min
3.2.3 Pros and Cons of Multirater Feedback8 min
3.2.4 Costs of not Giving Feedback8 min
3.3.1 Identifying Types of General Rating Errors7 min
3.3.2 Rating Errors and Practical Impact5 min
3.3.3 Training to Minimize Manager Bias In the Rating Process4 min
3.3.4 Best Practices to Minimize Legal Exposure4 min
2 lectures
Performance Review TED Talk10 min
NY Times Article on Giving Effective Feedback10 min
4 exercices pour s'entraîner
Effective Reviews30 min
Effective Feedback30 min
Preventing Rater Bias30 min
Tools for Effective Performance Management30 min
Semaine
4

Semaine 4

4 heures pour terminer

CREATING A POSITIVE PERFORMANCE CULTURE

4 heures pour terminer
11 vidéos (Total 87 min)
11 vidéos
4.1.2 What is Culture?6 min
4.1.3 Fundamentals of Civility -The 3 R's6 min
4.2.1 What is a Culture of Incivility?7 min
4.2.2 Impact of Culture Incivility (Individuals & Teams)8 min
4.2.3 Hard and Soft Costs of Incivility on Organizations7 min
4.2.4 Culture's Impact on Performance Management6 min
4.3.1 Building on Your Values and Strengths8 min
4.3.2 Creating and Reinforcing Performance Norms and Values9 min
4.3.3 Linking Cultural Norms and Behavior into HR and Performance Management Practices11 min
4.3.4."Walk the Talk": Model the Behavior Where You Are11 min
4 exercices pour s'entraîner
Role of Culture in the Organization30 min
The High Cost of Incivility30 min
Creating and Maintaining a Performance Management Culture30 min
Creating a Positive Performance Culture30 min

Avis

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À propos du Spécialisation Gestion des ressources humaines : RH pour les responsables du personnel

Gestion des ressources humaines : RH pour les responsables du personnel

Foire Aux Questions

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