À propos de ce cours

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Résultats de carrière des étudiants

67%

ont commencé une nouvelle carrière après avoir terminé ce cours

67%

ont bénéficié d'un avantage concret dans leur carrières grâce à ce cours
Certificat partageable
Obtenez un Certificat lorsque vous terminez
100 % en ligne
Commencez dès maintenant et apprenez aux horaires qui vous conviennent.
Dates limites flexibles
Réinitialisez les dates limites selon votre disponibilité.
Approx. 9 heures pour terminer
Anglais
Sous-titres : Anglais

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Offert par

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Université de Pennsylvanie

Programme du cours : ce que vous apprendrez dans ce cours

Semaine
1

Semaine 1

2 heures pour terminer

Week 1: Introduction to Framing & Systems Thinking

2 heures pour terminer
9 vidéos (Total 65 min), 6 lectures, 1 quiz
9 vidéos
Framing, Reframing & Systems Thinking - The Story of George Washington Bridge13 min
Frames - Defined and Illustrated3 min
Scenario - Computer Manufacturing Company4 min
Debrief - Scenario8 min
Strength Based Approaches to Organizations5 min
Debrief - Experiential Activity10 min
Systems Thinking Frame12 min
Next Module - Focus on Diagnostic Learning1 min
6 lectures
Syllabus for Module 15 min
Strength Based Approaches (Asplund & Blacksmith, 2011)10 min
Appreciative Inquiry in Organizational Life (Cooperrider & Srivastva, 1987)10 min
The Framing of Decisions and the Psychology of Choice (Tversky & Kahneman, 1981)10 min
Systems Thinking with Dr. Russell Ackoff10 min
Other References|Additional Readings10 min
1 exercice pour s'entraîner
Module 1 - Introduction to Framing & Systems Thinking12 min
Semaine
2

Semaine 2

3 heures pour terminer

Week 2 : Diagnosing Strengths & Barriers to Learning on Teams

3 heures pour terminer
11 vidéos (Total 84 min), 5 lectures, 1 quiz
11 vidéos
Scenario: Healthcare, Part 14 min
Debrief: Scenario, Part 14 min
Scenario: Healthcare, Part 24 min
Debrief: Scenario, Part 211 min
Our After Action Review9 min
BART6 min
Assignment 1: Let's Practice Using BART2 min
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 1 – Culture15 min
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 2 – Conflict10 min
Assignments and Summary3 min
5 lectures
Syllabus for Module 25 min
Guide to the After Action Review10 min
Skilled Incompetence (Argyris, 1986)10 min
The BART System of Group and Organizational Analysis (Green & Molenkamp, 2005)10 min
Other References|Additional Readings10 min
1 exercice pour s'entraîner
Module 2 - Diagnosing Strengths and Barriers to Learning on Teams18 min
Semaine
3

Semaine 3

2 heures pour terminer

Week 3 : Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact

2 heures pour terminer
6 vidéos (Total 54 min), 4 lectures, 1 quiz
6 vidéos
What disables organizational learning?6 min
Scenario: Executive Team at the Bank5 min
Debrief Scenario, Part 110 min
Debrief Scenario, Part 27 min
Diffusion of Ideas12 min
4 lectures
Syllabus for Module 35 min
Suggested Readings Part 110 min
Suggested Readings - Part 210 min
Suggested Readings Debrief Scenario Part 210 min
1 exercice pour s'entraîner
Module 3 - Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact14 min
Semaine
4

Semaine 4

2 heures pour terminer

Week 4 : Fostering Innovation in Groups & Teams

2 heures pour terminer
9 vidéos (Total 61 min), 4 lectures, 1 quiz
9 vidéos
Part 2 - Conditions for Learning7 min
Part 3 - Organizing Under Uncertainty4 min
Scenario: Team at GURD, Part 13 min
Scenario: Team at GURD, Part 22 min
Debrief: Scenario10 min
Liberating Structures: Examples of Team Exercises14 min
Focus of Module 4 Review2 min
Summing Up Continuous Learning in Teams8 min
4 lectures
Syllabus for Module 410 min
Suggested Reading10 min
Suggested Reading10 min
Suggesting Readings10 min
1 exercice pour s'entraîner
Module 4 - Fostering Innovation in Groups & Teams10 min

Avis

Meilleurs avis pour CREATING A TEAM CULTURE OF CONTINUOUS LEARNING

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À propos du Spécialisation Culture-Driven Team Building

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively. In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development....
Culture-Driven Team Building

Foire Aux Questions

  • Access to lectures and assignments depends on your type of enrollment. If you take a course in audit mode, you will be able to see most course materials for free. To access graded assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience, during or after your audit. If you don't see the audit option:

    • The course may not offer an audit option. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid.
    • The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.
  • Lorsque vous vous inscrivez au cours, vous bénéficiez d'un accès à tous les cours de la Spécialisation, et vous obtenez un Certificat lorsque vous avez réussi. Votre Certificat électronique est alors ajouté à votre page Accomplissements. À partir de cette page, vous pouvez imprimer votre Certificat ou l'ajouter à votre profil LinkedIn. Si vous souhaitez seulement lire et visualiser le contenu du cours, vous pouvez accéder gratuitement au cours en tant qu'auditeur libre.

  • Si vous vous abonnez, vous bénéficiez d'une période d'essai gratuite de 7 jours, durant laquelle vous pouvez annuler votre abonnement sans pénalité. Ensuite, nous n'accordons plus de remboursements, mais vous pouvez annuler votre abonnement à tout instant. Consultez notre politique de remboursement complète.

  • Oui, Coursera offre une Aide Financière aux étudiants qui n'ont pas les moyens d'acquitter les frais. Demandez-la en cliquant sur le lien Aide Financière sous le bouton S'inscrire situé à gauche. Vous devrez remplir un formulaire de demande et vous serez averti(e) si elle est acceptée. Vous devrez répéter cette procédure pour chaque cours de la Spécialisation, y compris pour le Projet Final. En savoir plus.

D'autres questions ? Visitez le Centre d'Aide pour les Etudiants.