À propos de ce cours
3,524 consultations récentes

100 % en ligne

Commencez dès maintenant et apprenez aux horaires qui vous conviennent.

Dates limites flexibles

Réinitialisez les dates limites selon votre disponibilité.

Approx. 9 heures pour terminer

Recommandé : 4 weeks of study, 2-3 hours/week...

Arabe

Sous-titres : Arabe, Vietnamien, Anglais

100 % en ligne

Commencez dès maintenant et apprenez aux horaires qui vous conviennent.

Dates limites flexibles

Réinitialisez les dates limites selon votre disponibilité.

Approx. 9 heures pour terminer

Recommandé : 4 weeks of study, 2-3 hours/week...

Arabe

Sous-titres : Arabe, Vietnamien, Anglais

Programme du cours : ce que vous apprendrez dans ce cours

Semaine
1
4 heures pour terminer

نظرة عامة حول الدورة التدريبية وكيفية وضع ثقافة تدريب ومساءلة

في هذه الوحدة الأولى، ستتعرف على جميع العناصر الأساسية التي تُشكل عملية التدريب التي تحدثنا عنها حتى الآن في التخصص - الرسالة والهدف والرؤية والمساءلة ومؤشرات الأداء الرئيسية والتوقعات. بعد إتمام هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على وصف أساليب تدريب أنواع مختلفة من الموظفين، وعلى بدء وضع ممارسات تدريب فعالة مناسبة لك ولجميع الموظفين الذين يُشكلون فريقك.

...
7 vidéos (Total 41 min), 3 lectures, 1 quiz
7 vidéos
نظرة عامة حول الوحدة 12 min
استمرارية أداء الموظفين5 min
تدريب الموظفين المتطورين باستمرار9 min
تدريب الموظفين أصحاب الأداء الثابت6 min
تدريب الموظفين أصحاب الأداء الضعيف7 min
وضع ثقافة تدريب7 min
3 lectures
التسجيل الصوتي: كيفية تدريب الموظفين الأكثر كفاءة16 min
القراءة: معرفة الوقت المناسب للإدارة والوقت المناسب للتدريب15 min
القراءة: كيفية مساعدة ذوي الأداء الضعيف10 min
1 exercice pour s'entraîner
اختبار الوحدة 115 min
Semaine
2
3 heures pour terminer

تصميم ممارسة تدريب فردية مباشرة لمرؤوسيك

هذه الوحدة بمثابة دعوة للتفكير في كيفية إدارة الوقت الذي تمضيه مع الموظفين وجهًا لوجه أو مباشرة بصورة فردية. سنُناقش أهمية عقد اجتماعات فردية مباشرة، وضمان اتساق التدريب المقدم لجميع الموظفين الذين تُشرف عليهم عن طريق وضع جدول أعمال للتدريب. بحلول نهاية هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على شرح أهمية تضمين مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف في ممارسات التدريب، وعلى وضع جدول أعمال للتدريب، وعلى استخدام أدوات تدريب شائعة وفعالة عند إجراء محادثات مع الموظفين الذين تُشرف عليهم.

...
8 vidéos (Total 67 min), 4 lectures, 1 quiz
8 vidéos
استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لتشخيص الأداء5 min
الأهداف والأداء6 min
ضمان الاتساق في ممارسة التدريب7 min
العناصر الأساسية لجدول أعمال التدريب7 min
التحكم في عملية التدريب7 min
أدوات التدريب15 min
عوائق القيادة14 min
4 lectures
التسجيل الصوتي: المديرون الذين يمارسون المحسوبية17 min
التسجيل الصوتي: لماذا تُعد المحادثات الفردية المباشرة مع الموظفين من مهام المدير الإلزامية15 min
مادة التدريب: ورقة عمل للمقابلات الفردية30 min
القراءة: كيفية جعل المحادثات الفردية المباشرة مع الموظفين أكثر فعالية10 min
1 exercice pour s'entraîner
اختبار الوحدة 215 min
Semaine
3
1 heure pour terminer

تطبيق أسلوب "معادلات التدريب" على سيناريوهات الأداء النموذجية

ستُناقش هذه الوحدة كيفية التعامل مع سيناريوهات الأداء التي سيتعامل معها جميع المديرين على الأرجح عند تدريب الموظفين. بعد إتمام هذه الوحدة، ستكون قادرًا على تطبيق أسلوب "معادلات التدريب" لتشخيص ثغرات الأداء، وعلى وصف بعض الأساليب الأساسية عند إجراء المحادثات، وعلى تطبيق تدريب مساءلة تكتيكي أو تطويري لكل من المواقف الشائعة الواردة أدناه.

...
7 vidéos (Total 40 min), 1 lecture, 1 quiz
7 vidéos
تدريب شخص دائم التأخر6 min
تدريب شخص يتشتت بسهولة6 min
تدريب شخص يفوت مواعيد التسليم4 min
تدريب شخص لم يعد ناجحًا7 min
تدريب شخص على نزاع مع زميل له6 min
تدريب الموظفين صعاب المراس7 min
1 lecture
القراءة: أربعة أسئلة لتحسين طريقة قيادتك بشكل كبير15 min
1 exercice pour s'entraîner
اختبار الوحدة 315 min
3 heures pour terminer

تدريب المُدرب

تتناول هذه الوحدة النهائية بالكامل مسائل متعلقة بتدريب المديرين الذين يقودون موظفين آخرين، وبالتالي يُدربونهم. بحلول نهاية هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على توضيح كيفية تدريب المديرين بفعالية من أجل دفع أداء الموظفين المرؤوسين، ما يضمن في نهاية المطاف وجود ثقافة تدريب ومساءلة على جميع مستويات المؤسسة.

...
4 vidéos (Total 22 min), 1 lecture, 2 quiz
4 vidéos
إستراتيجيات تدريب للمديرين6 min
تحسين الأداء التدريبي للمديرين7 min
مسائل شائعة عند تدريب المديرين6 min
1 lecture
القراءة: نصائح حول كيفية تدريب المديرين15 min
1 exercice pour s'entraîner
اختبار الوحدة 415 min
Semaine
4
8 heures pour terminer

مرحلة التخصص 2: ممارسة وجدول أعمال التدريب الخاصان بك

خلال مرحلة التخصص هذه، يُطلب منك وضع ممارسة وجدول أعمال للتدريب خاصين بك. من الضروري التعرف على هذه العناصر قبل بدء محادثات التدريب مع مرؤوسيك من أجل وضع ثقافة تدريب داخل فريقك ومؤسستك.

...
4 vidéos (Total 22 min), 1 quiz
4 vidéos
التدريب خلال التغيير المؤسسي8 min
نصائح لتقديم تعقيبات5 min
ملخص الدورة التدريبية1 min

Enseignant

Avatar

Kris Plachy

CEO and Founder & Instructor, Leadership Coach, LLC &
UC Davis Division of Continuing and Professional Education

À propos de Université de Californie à Davis

UC Davis, one of the nation’s top-ranked research universities, is a global leader in agriculture, veterinary medicine, sustainability, environmental and biological sciences, and technology. With four colleges and six professional schools, UC Davis and its students and alumni are known for their academic excellence, meaningful public service and profound international impact....

Foire Aux Questions

  • Une fois que vous êtes inscrit(e) pour un Certificat, vous pouvez accéder à toutes les vidéos de cours, et à tous les quiz et exercices de programmation (le cas échéant). Vous pouvez soumettre des devoirs à examiner par vos pairs et en examiner vous-même uniquement après le début de votre session. Si vous préférez explorer le cours sans l'acheter, vous ne serez peut-être pas en mesure d'accéder à certains devoirs.

  • Lorsque vous achetez un Certificat, vous bénéficiez d'un accès à tout le contenu du cours, y compris les devoirs notés. Lorsque vous avez terminé et réussi le cours, votre Certificat électronique est ajouté à votre page Accomplissements. À partir de cette page, vous pouvez imprimer votre Certificat ou l'ajouter à votre profil LinkedIn. Si vous souhaitez seulement lire et visualiser le contenu du cours, vous pouvez accéder gratuitement au cours en tant qu'auditeur libre.

D'autres questions ? Visitez le Centre d'Aide pour les Etudiants.