À propos de ce cours : Цель онлайн курса – формирование у студентов базовой системы знаний и определенных практических навыков в области теории и практики управления человеческими ресурсами, позволяющих сформировать у будущих специалистов умение принимать эффективные кадровые решения на предприятиях или в организациях. Управление человеческими ресурсами является самостоятельной экономической дисциплиной, предметом изучения которой является деятельность организации, процесс разработки и принятия эффективных решений в области управления персоналом. Результаты обучения: знание основных понятий и особенностей формирования системы управления человеческими ресурсами в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации, ее стратегическими задачами; понимание причин много вариантности практики управления человеческими ресурсами в современных условиях; умение осуществлять выбор методов обучения персонала и управления деловой карьерой каждого работника для достижения стратегических целей организации; формировать систему мотивации и стимулирования труда работников организации; владение навыками разработки стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планирования и осуществления мероприятий, направленных на ее реализацию.
Les destinataires de ce cours : HR-специалисты и HR-руководители; работники кадровых и иных служб компаний, желающие повысить свои профессиональные возможности в сфере управления персоналом; студенты и выпускники ВУЗов, интересующиеся вопросами управления персоналом.
Créé par : Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University
Enseigné par : Калинина Ольга Владимировна, Доктор экономических наук.
Профессор Высшей школы технологий управления бизнесом Института промышленного менеджмента экономики и торговли Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.
| Niveau | Débutant |
| Engagement | 7 недель обучения |
| Langue | Russian |
| Comment réussir | Réussissez tous les devoirs notés pour terminer le cours. |
Programme de cours
SEMAINE 1
Знакомство с курсом "Управление человеческими ресурсами (УЧР)"
В настоящем разделе слушатели ознакомятся с правилами, рекомендациями по прохождению курса, правилами общения
1 lecture
- Материал для самостоятельного изучения: О курсе УЧР
Понятие и система управления человеческими ресурсами
В настоящем разделе слушатели изучат понятие "Управление человеческими ресурсами", рассмотрят систему УЧР. Будет дан детальный разбор эволюции подходов к УЧР и стратегий УЧР.
1 vidéo, 1 lecture, 1 quiz pour s'exercer
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 1
- Вопрос для обсуждения: Школы УЧР
- Тренировочный тест: Тренировочный тест №1
Noté: Практическое задание 1
Noté: Контрольный тест №1
SEMAINE 2
Кадровая политика предприятия
В настоящем разделе слушатели изучат аспекты понятия "Кадровая политика", ее цели и сущность. Кроме того, будут рассмотрены виды кадровой политики, ее направления и способы формирования.
1 vidéo, 1 lecture, 1 quiz pour s'exercer
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 2
- Вопрос для обсуждения: Кадровая политика предприятия
- Тренировочный тест: Тренировочный тест №2
Noté: Практическое задание 2
Noté: Контрольный тест №2
SEMAINE 3
Набор, отбор и подбор персонала
В настоящем разделе слушатели изучат основные аспекты процесса найма песонала. Будут рассмотрены источники найма персонала, а также процесс рассмотрения резюме и проведения собеседования.
2 vidéos, 2 lectures, 1 quiz pour s'exercer
- Vidéo: Подбор персонала
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 3 (часть 1)
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 3 (часть 2)
- Вопрос для обсуждения: Отбор персонала
- Тренировочный тест: Тренировочный тест №3
Noté: Практическое задание 3
Noté: Контрольный тест №3
SEMAINE 4
Адаптация персонала
В настоящем разделе слушатели пройдут понятие и виды Адаптации персонала. Будут изучены такие понятия, как: испытательный срок, система управления адаптацией персонала, наставничество и его виды, консультирование.
2 vidéos, 2 lectures, 1 quiz pour s'exercer
- Vidéo: Наставничество и консультирование
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 4 (часть 1)
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 4 (часть 2)
- Вопрос для обсуждения: Наставничество и консультирование
- Тренировочный тест: Тренировочный тест №4
Noté: Практическое задание 4
Noté: Контрольный тест №4
SEMAINE 5
Оценка и аттестация персонала
В настоящем разделе слушатели изучат процесс оценки и аттестации песонала: от документационного обеспечения до проведения аттестации и оценки персонала по ее итогам.
2 vidéos, 2 lectures, 1 quiz pour s'exercer
- Vidéo: Аттестация персонала
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 5 (часть 1)
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 5 (часть 2)
- Вопрос для обсуждения: Аттестация персонала
- Тренировочный тест: Тренировочный тест №5
Noté: Практическое задание 5
Noté: Контрольный тест №5
SEMAINE 6
Система мотивации персонала
В настоящем разделе слушатели пройдут понятия "Стимул" и "Мотив", рассмотрят различные системы мотивации персонала и их применение на практике.
2 vidéos, 2 lectures, 1 quiz pour s'exercer
- Vidéo: Методы косвенного материального и морального стимулирования персонала
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 6 (часть 1)
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 6 (часть 2)
- Вопрос для обсуждения: Надбавка, доплата, выплата
- Тренировочный тест: Тренировочный тест №6
Noté: Практическое задание 6
Noté: Контрольный тест №6
SEMAINE 7
Оценка эффективности использования человеческих ресурсов
В настоящем разделе слушатели разберут различные способы оценки эффективности использования человеческих ресурсов. Будут рассмотрены критерии эффективности и ключевые показатели оценки системы УЧР.
3 vidéos, 2 lectures, 1 quiz pour s'exercer
- Vidéo: Социально-экономическая оценка эффективности кадровых мероприятий. Часть 1
- Vidéo: Социально-экономическая оценка эффективности кадровых мероприятий. Часть 2
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 7 (часть 1)
- Материал для самостоятельного изучения: Практическое задание 7 (часть 2)
- Вопрос для обсуждения: Эффективность кадровых мероприятий
- Тренировочный тест: Тренировочный тест №7
Noté: Практическое задание 7
Noté: Контрольный тест №7
Экзамен
В настоящем разделе слушатели пройдут итоговый экзаменационный тест по всему курсу.
1 quiz pour s'exercer
- Тренировочный тест: Экзамен: тренировочный тест
Noté: Экзамен: контрольный тест
FAQ
Comment cela fonctionne
Задания курса
Каждый курс — это интерактивный учебник, который содержит видеоматериалы, тесты и проекты.
Помощь сокурсников
Общайтесь с тысячами других учащихся: обсуждайте идеи, материалы курса и помогайте друг другу осваивать новые понятия.
Сертификаты
Получите документы о прохождении курсов и поделитесь своим успехом с друзьями, коллегами и работодателями.
Créateurs
Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University
Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University has a long-standing and successful history over 100 years where a great deal of important discoveries and inventions have been made. It was founded in 1899.
SPbPU has recently become the "National Research University" – a recognized Russian and international leader in the field of engineering and economic education with a rich educational, scientific and innovation infrastructure.
The University is a member of Academic Excellence program among Russian Universities “5-100-2020”. SPbPU is listed in the QS World University Rankings (471-480) and Times Higher Education (113th position among European universities).
SPbPU is a leading university of Russia with over than 26 000 students and postgraduates, 4500 of them are foreign citizens from 115 countries. The University is carrying out education and research activities in the following areas: natural science, engineering, economics and humanities. SPbPU trains specialists in 49 Bachelor Degree programs and 200 Master Degree programs, including 20 international Master Degree programs taught in English, 90 PhD programs and Doctorate programs.
The University is proud of its longstanding traditions of international cooperation with many foreign educational institutions, research organizations and industrial companies. Among the partners of the University are 293 universities and 90 partner companies from 68 countries.
Notation et examens
Coursera propose un accès universel à la meilleure formation au monde,
en partenariat avec des universités et des organisations du plus haut niveau, pour proposer des cours en ligne.
© 2018 Coursera Inc. Tous droits réservés.
