Chevron Left
Retour à Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)

Avis et commentaires pour d'étudiants pour Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management) par Université d'État de Saint-Pétersbourg

4.7
étoiles
66 évaluations
14 avis

À propos du cours

Цель данного курса – анализ содержания и важнейших направлений, моделей и методов работы с персоналом в организации. Курс состоит из 3 тематических разделов: технология мотивационного менеджмента, технология диагностики и оптимизации организационной культуры и технология организационной лояльности. Целью раздела 1. «Технология мотивационного менеджмента» является систематизированное изложение теоретических и прикладных аспектов трудовой мотивации, знания психологических и организационных факторов мотивации профессиональной деятельности сотрудников в организации, удовлетворенности трудом и эффективности деятельности. Целью раздела 2. «Технология диагностики и оптимизации организационной культуры» является формирование понятийного аппарата в области теории и практики организационной культуры, технологии формирования и методов диагностики организационной культуры, понимание актуальных проблем современной практики в этой области. Целью раздела 3. «Технология организационной лояльности» является систематизированное изложение основных аспектов лояльности персонала, представление о психологических и организационных факторах, способствующих повышению лояльности сотрудников к организации, умение использовать методы диагностики и технологии повышения уровня лояльности сотрудников к организации....

Meilleurs avis

Filtrer par :

1 - 15 sur 15 Avis pour Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)

par Anna G

9 janv. 2019

Курс дает обобщенное представление о ключевых мотивах и стимулах, движущих работниками в работе, а также дает общее представление об организационной структуре организации, типах организации. В целом, получаемые знания позволяют успешно формировать мотивационный профиль сотрудника (соискателя) с запросами и потребностями компании-нанимателя. Немного критики - все задания имеют сугубо практическую направленность, просят провести анализ различных ситуаций, но не имеют ключа с правильными ответами либо рекомендациями. Задания проверят другие студенты по формальным признакам - анализ проведен либо отсутствует.

par Васечко Д А

30 avr. 2020

Хороший курс для начинающий специалистов!

par Ekaterina B

15 sept. 2021

Детально, очень полезно, рекомендую всем, кто хочет понимать как работать с сотрудниками в компаниях различного размера и типов. Курс четкий и структурированный. Иногда тяжеловато шла теория, но это только в плюс, на мой взгляд.

par Костюкевич А М

12 avr. 2018

Курс мне понравился. Емкий, информативный, задания помогают из теории все перевести на уровень реальных знаний на примерах компаний.

par Юлия Л

6 févr. 2021

Супер курс!!! Супер преподаватели!!! Материал чётко структурирован и изложен. Интересные задания, которые заставляют подумать.

par Сабирова Л А

26 janv. 2021

Курс шикарный! Кладезь полезной информации, которая очень структурирована. Благодарю всех причастных к созданию данного курса.

par Александр Б

5 déc. 2018

Отлично систематизирован и понятен. Полезен нет олько для работы с персоналом, но и для самопознания

par Бережная В В

4 déc. 2018

Отличный курс! Очень много полезной и интересной информации, уже посоветовала некоторым знакомым.

par Kirill M

29 sept. 2019

Чудесный курс. Открыл много нового для себя. Спасибо преподавателям и организаторам курса!

par Hanna S

25 mai 2018

Понятный и практичный курс, который дает максимум материала по теме мотивации, ценностей.

par Марина Ш

25 juin 2018

Спасибо за прекрасный курс!

par Жилинская А А

21 mai 2018

Спасибо

par Данилов А В

21 sept. 2021

gjqltn

par Борейко И В

7 mai 2021

Слишком много воды и теории, которую можно самостоятельно почерпнуть из книг. Плюс задания оцениваются самими же студентами, у которых нет необходимых компетенций для этого. Рекомендовать могу данный курс только для общего развития, но применять его на практике в условиях бизнес-неопределенности остается сомнительным.

par Рыбаков П Е

30 mars 2021

Неплохой материал, но отвратительная система оценки. Больше месяца курс висит без оценки и видимо в таком состоянии и останется.