¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
Offert par
Claves para Gestionar Personas
IESE Business SchoolÀ propos de ce cours
117,111 consultations récentes
Résultats de carrière des étudiants
27%
ont commencé une nouvelle carrière après avoir terminé ce cours
29%
ont bénéficié d'un avantage concret dans leur carrières grâce à ce cours
12%
a obtenu une augmentation de salaire ou une promotion
Certificat partageable
Obtenez un Certificat lorsque vous terminez
100 % en ligne
Commencez dès maintenant et apprenez aux horaires qui vous conviennent.
Dates limites flexibles
Réinitialisez les dates limites selon votre disponibilité.
Approx. 10 heures pour terminer
Espagnol
Sous-titres : Espagnol
Compétences que vous acquerrez
Persona (User Experience)LeadershipHuman Resources (HR)
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Espagnol
Sous-titres : Espagnol
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IESE Business School
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
Programme du cours : ce que vous apprendrez dans ce cours
2 heures pour terminer
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
2 heures pour terminer
10 vidéos (Total 70 min), 3 lectures, 1 quiz
10 vidéos
2: Gestión por competencias8 min
3: Gestión por competencias, parte 29 min
4: Competencias directivas6 min
5: Competencias directivas, parte 26 min
6: Desarrollo de las competencias9 min
7: Desarrollo de las competencias, parte 28 min
8: Coaching11 min
9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1 min
10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7 min
3 lectures
Lecturas del curso10 min
Objetivos10 min
Lecturas10 min
1 exercice pour s'entraîner
Semana 1 Gestión por Competencias30 min
2 heures pour terminer
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
2 heures pour terminer
8 vidéos (Total 59 min), 2 lectures, 1 quiz
8 vidéos
1: Introducción2 min
2: Enfoque del reclutamiento9 min
3: Papel del headhunter web 2.09 min
4: Papel del headhunter web 2.0., parte29 min
5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37 min
6: Errores en la contratación de los directivos5 min
7: Criterios para contratar mejor7 min
8: Perspectivas Ejecutivas6 min
2 lectures
Objetivos10 min
Lecturas10 min
1 exercice pour s'entraîner
Semana 2 Selección y Contratación30 min
2 heures pour terminer
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
2 heures pour terminer
8 vidéos (Total 55 min), 2 lectures, 1 quiz
8 vidéos
1: Introducción1 min
2: Evaluación del desempeño9 min
3: Evaluación del desempeño, parte 29 min
4: Procesos de desarrollo de altos potenciales10 min
5: Assessment Centres7 min
6: La evaluación 360º4 min
7: La evaluación 360º, parte 29 min
8: Perspectivas Ejecutivas2 min
2 lectures
Objetivos10 min
Lecturas10 min
1 exercice pour s'entraîner
Semana 3 Evaluación30 min
1 heure pour terminer
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
1 heure pour terminer
6 vidéos (Total 40 min), 2 lectures, 1 quiz
6 vidéos
1: Introducción2 min
2: Estilos de dirección8 min
3: Estilos de dirección, parte 27 min
4: ¿Cómo trabajar mi promoción?9 min
5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 29 min
6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción2 min
2 lectures
Objetivos10 min
Lecturas10 min
1 exercice pour s'entraîner
Semana 4 Promoción30 min
Avis
Meilleurs avis pour CLAVES PARA GESTIONAR PERSONAS
par AG2 août 2016
El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.
par CG4 mai 2018
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
par JA7 nov. 2019
Este curso me ha ayudado en entender mejor algunos procesos de la gestión de personas, en mi caso concreto temas relacionados con la gestión de competencia y las aportaciones perspectivas ejecutivas
par FR31 mars 2020
Espectacular! Super completo para tener una visión global de la Dirección de Personas! La explicación del Prof. Guido Stein son buenísimas y te entusiasman para seguir aprendiendo! Muchas gracias!
Foire Aux Questions
Quand aurai-je accès aux vidéos de cours et aux devoirs ?
À quoi ai-je droit si j'achète le Certificat ?
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D'autres questions ? Visitez le Centre d'Aide pour les Etudiants.
