This course teaches you the simple principles expert managers use to improve and motivate employee performance. You’ll never have to avoid telling an employee “the truth” again, because the seven techniques we teach will not make employees defensive or afraid. As a manager, or someone who would like to be a manager, you’ll also learn specifically what feedback is, how negative feedback is weighed more heavily than positive, and how positive feedback can super-charge behaviors such as creativity and teamwork.
Offert par
Giving Helpful Feedback
Université du Colorado à BoulderÀ propos de ce cours
32,762 consultations récentes
Résultats de carrière des étudiants
13%
ont bénéficié d'un avantage concret dans leur carrières grâce à ce cours
Certificat partageable
Obtenez un Certificat lorsque vous terminez
100 % en ligne
Commencez dès maintenant et apprenez aux horaires qui vous conviennent.
Dates limites flexibles
Réinitialisez les dates limites selon votre disponibilité.
Approx. 5 heures pour terminer
Anglais
Sous-titres : Arabe, Français, Portugais (brésilien), Italien, Allemand, Russe, Anglais, Espagnol
Compétences que vous acquerrez
CommunicationStaff ManagementCoachingPerformance Management
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Université du Colorado à Boulder
CU-Boulder is a dynamic community of scholars and learners on one of the most spectacular college campuses in the country. As one of 34 U.S. public institutions in the prestigious Association of American Universities (AAU), we have a proud tradition of academic excellence, with five Nobel laureates and more than 50 members of prestigious academic academies.
Programme du cours : ce que vous apprendrez dans ce cours
1 heure pour terminer
Introduction to Giving Helpful Feedback and Positive Feedback
The goal of this course is to give you the confidence to deliver both negative and positive feedback successfully and to leave the person receiving feedback with their dignity. To boost your motivation, in the first week we outline specific benefits of mastering feedback skills and provide examples of people whose careers changed because of timely feedback. We also discuss positive feedback and expectations, powerful tools to help people learn at work. You will be able to define both and know how they improve employee performance. You will learn how positive feedback can be delivered in many situations and appreciate the power of positive feedback to enhance employee creativity and teaming skills. We hope that you’ll be able to use this new knowledge immediately.
1 heure pour terminer
6 vidéos (Total 28 min), 1 lecture, 1 quiz
6 vidéos
Course Introduction4 min
Why Feedback is Important5 min
Positive Feedback Defined4 min
The Impact of Positive Expectations2 min
Positive Expectations at Work5 min
Positive Feedback: Intriguing Possibilities6 min
1 lecture
Course Syllabus10 min
1 exercice pour s'entraîner
Week 1 Quiz30 min
1 heure pour terminer
Negative Feedback: Use With Caution
Negative Feedback is a specialized learning tool. We all know that negative feedback feels punishing. Our goal this week is for you to understand why it is punishing, why we hesitate to use it, and when it can be used effectively without negative consequences. You will be able to identify specific situations where negative feedback is given more weight than positive feedback and learn a technique that can overcome some of negative feedback’s harmful side effects. Armed with a clearer concept of the pluses and minuses of negative feedback, you can be more confident that you are using it appropriately at work.
1 heure pour terminer
3 vidéos (Total 21 min)
3 vidéos
Negative Feedback Bias4 min
The Broad Impact of Negative Feedback9 min
1 exercice pour s'entraîner
Week 2 Quiz30 min
1 heure pour terminer
The Seven Essential Feedback Skills - Part I
Based on your work in the first two weeks, you can now describe negative and positive feedback and appreciate the power of these tools to change behavior. In the next two weeks, we take the next step towards building your feedback skills by teaching you seven specific skills to use when delivering professional feedback. At the end these two weeks you will know how to deliver work-related feedback that is effective at changing an employee’s behavior while still preserving their dignity.
1 heure pour terminer
5 vidéos (Total 34 min)
5 vidéos
Introduction to the Seven Feedback Skills2 min
Skill 1: Focus on Specific Behavior8 min
Skill 2: Keep it Impersonal12 min
Skill 3: Keep it Goal-Oriented6 min
1 exercice pour s'entraîner
Week 4 Part I Quiz30 min
1 heure pour terminer
The Seven Essential Feedback Skills - Part II
This week we continue building on your knowledge of the seven essential feedback skills.
1 heure pour terminer
5 vidéos (Total 42 min)
5 vidéos
Skill 5: Ensure Understanding7 min
Skill 6: Make Sure it is Controllable5 min
Make Sure it is Controllable: The Manager's Role6 min
Skill 7: Tailor the Feedback to Fit the Employee:10 min
1 exercice pour s'entraîner
Week 4 Part II Quiz30 min
Avis
Meilleurs avis pour GIVING HELPFUL FEEDBACK
par DS6 sept. 2017
Great Course. I love the way it is designed, delivered. I learned a lot. The most imporatnt part is that I enjoy every bit of the session and completed everything less than a week. :)
par DK10 juil. 2020
Truly an eye opener. Giving correct feedback is important not only to change behavior but also improve productivity and maintain a warm environment in the workplace. Excellent Course
par DH14 août 2016
Only directed to business situations. Probably great for managers. Some of the ideas I'm sure could work in personal situations as well but hard to know exactly how or which ones.
par LJ16 avr. 2020
I enjoyed the course, it gave good examples which helped explain the content from each of the sections. The content was not too heavy and was easier enough for me to ingest.
Foire Aux Questions
Quand aurai-je accès aux vidéos de cours et aux devoirs ?
L’accès à des vidéos de cours et des devoirs dépend de votre type d’inscription. Si vous suivez un cours en mode auditeur libre, vous pourrez voir la plupart des contenus de cours gratuitement. Pour accéder aux devoirs notés et obtenir un certificat, vous devrez acheter une expérience de certificat, pendant ou après avoir assister au cours en tant qu’auditeur libre. Si vous ne visualisez pas l’option auditeur libre :
- Il est possible que le cours ne propose pas d’option auditeur libre. Vous pouvez en revanche accéder à un essai gratuit ou faire une demande d'aide financière.
- Le cours propose peut-être « Cours complet, aucun certificat » à la place. Cette option vous permet de voir tous les contenus de cours, de soumettre les évaluations requises et d'obtenir une note finale. Cependant, vous ne pourrez pas acheter une expérience de certificat.
À quoi ai-je droit si j'achète le Certificat ?
Lorsque vous achetez un Certificat, vous bénéficiez d'un accès à tout le contenu du cours, y compris les devoirs notés. Lorsque vous avez terminé et réussi le cours, votre Certificat électronique est ajouté à votre page Accomplissements. À partir de cette page, vous pouvez imprimer votre Certificat ou l'ajouter à votre profil LinkedIn. Si vous souhaitez seulement lire et visualiser le contenu du cours, vous pouvez accéder gratuitement au cours en tant qu'auditeur libre.
Is financial aid available?
Oui, Coursera fournit une Aide Financière aux étudiants n'ayant pas les moyens d'acquitter les frais. Pour en faire la demande, cliquez sur le lien Aide Financière situé sous le bouton S'inscrire ci-contre à gauche. Vous serez invité(e) à déposer une demande et vous serez averti(e) si elle est acceptée. En savoir plus.
D'autres questions ? Visitez le Centre d'Aide pour les Etudiants.
